Werving en selectie is vaak een taak van HRM (human resource management) of een taak van HRM en de betreffende afdeling en in sommige gevallen de afdeling zelf. Er is een vacature; wat zijn de stappen om te komen tot een geschikte kandidaat? Wat is een geschikte kandidaat? Wie nemen deel aan de gesprekken?

Aangezien we allemaal ervaring hebben met een selectiegesprek (deels als werknemer die een baan zoekt); hebben we een beeld bij een wervings en slectieprocedure; weten we ook alle noodzakelijke stappen? Welke modellen zijn er?

In deze trainingen komen alle elementen aan bod om tot komen tot een juiste advertentie, insteek tijdens de gesprekken, betrokkenen en selectiecriteria. Iedere deelnemers voert een aantal gesprekken

> De vacature onderzocht
> Functieprofiel
> Tijdelijk of vast
> Het opstellen van een advertentie/vacature
> De ideale kandidaat (mogelijk of niet)
> Selectiecriteria
> De eerste schifting
> Betrokkenen
> Het (eerste) gesprek + model
> Vervolggesprekken
> Arbeidsvoorwaarden

> Voor eerste training invullen 2-tal testen online en een startopdracht (totaal ±1 uur)
> Na iedere training maken van een ontwikkelrapportage en toepassingsmatrix online (totaal ±1 uur)
> Voor iedere volgende training een opdracht van ongeveer 1 uur.

> Deels via online-applicatie DELPHIconcept (testen/huiswerk/evaluaties)
> Via e-mail PDF documenten
> DELPHIconcept geheugenkaart/hand-out