Deze training is vaak onderdeel van leergangen. Ook nemen mensen deel die de eigen organisatie beter willen doorgronden. Het leren kennen van de cultuur en organisatie werkt door in communicatie en verandermanagement.

Een theoretisch deel over de historie en ontwikkeling van cultuur en organisaties. Iedere periode kent zijn eigen en logische cultuur op basis van de tijdsgeest. Cultuur bepalen/veranderen is een ingrijpend en langdurig proces; missie en visie dienen optimaal te worden uitgedragen (vertaald) naar alle niveaus van de organisatie. Werving en selectie dient aan te sluiten bij de (gewenste) cultuur.

Welke keuzes zijn er als je vanuit een nulpunt zou kunnen starten? Welk type organisatie past bij welke business of is de cultuur bepalend? Vraagstukken die voorbij komen en waar op een interactieve manier naar de antwoorden wordt toegewerkt.

> De historie van de organisaties
> Cultuur als gegeven
> Een organisatiestructuur als uitgangspunt
> Cultuur: een gegeven of te bepalen?
> Communicatie op basis van organisatietypes
> Kenmerken voor cultuur en organisaties
> Missie en visie als basis
> Strategie: bewust of onbewust

> Voor eerste training invullen 2-tal testen online en een startopdracht (totaal ±1 uur)
> Na iedere training maken van een ontwikkelrapportage en toepassingsmatrix online (totaal ±1 uur)
> Voor iedere volgende training een opdracht van ongeveer 1 uur.

> Deels via online-applicatie DELPHIconcept (testen/huiswerk/evaluaties)
> Via e-mail PDF documenten
> DELPHIconcept geheugenkaart/hand-out